კორნელის უნივერსიტეტის დამთავრების შემდეგ, კრისტოფ გერლახმა თითქმის ორი წელი General Atlantic-ისთვის ექსკლუზიურად HR ტექ სტარტაპებში ინვესტირებას დაუთმო. ინვესტირება საინტერესო იყო, მაგრამ გერლახს მეწარმეობაში დაბრუნება სურდა. კორნელში სწავლისას, გერლახმა (ზემოთ, მარჯვნივ) თანაკლასელ პედრო ბობროუსთან (ზემოთ, მარცხნივ), ბრაზილიელთან ერთად, შექმნა და გაყიდა საკვების მიტანის სტარტაპი. შემდეგ, 2022 წლის ბოლოს, გერლახი და ბობროუ (ადრე Lyft-ის პროდუქტის მენეჯერი) კვლავ გაერთიანდნენ, გააერთიანეს თავიანთი სექტორული ექსპერტიზა და კულტურული ფესვები Comp-ის, ბრაზილიაზე ფოკუსირებული HR ტექ სტარტაპის, დასაარსებლად. Comp ქმნის ხელოვნური ინტელექტის მქონე HR პროგრამულ უზრუნველყოფას, რომელსაც შეუძლია დახმარება ისეთ ამოცანებში, როგორიცაა რეკრუტინგი, კომპენსაციის პოლიტიკის დადგენა და ეფექტურობის შეფასების სისტემების შემუშავება. სტარტაპი ასევე უზრუნველყოფს „წინასწარ განლაგებულ“ ექსპერტებს — ყოფილ HR აღმასრულებელ სპეციალისტებს — რომლებიც მომხმარებლებთან მუშაობენ კომპენსაციის, ეფექტურობისა და რეკრუტინგის სტრატეგიების შესამუშავებლად. მიუხედავად იმისა, რომ ბრაზილიაში კომპანიები ხშირად ქირაობენ კომპენსაციის კონსულტანტებს, გერლახი ამბობს, რომ მათი „წინასწარ განლაგებული“ HR აღმასრულებელი სპეციალისტები კონსულტანტებად არ უნდა მოიაზრებოდნენ, არამედ არსებული HR გუნდების გაფართოებად. ეს აღმასრულებლები ასევე კრიტიკულ როლს ასრულებენ Comp-ის ტექნოლოგიის დახვეწაში. „ჩვენი „წინასწარ განლაგებული“ HR აღმასრულებელი სპეციალისტები თავდაპირველად ყველა სამუშაოს ხელით ასრულებენ, შემდეგ კი ამ სამუშაოს იყენებენ ხელოვნური ინტელექტის განსაწვრთნელად, რათა მან საუკეთესო პრაქტიკით იაზროვნოს,“ განაცხადა გერლახმა. იდეა, რა თქმა უნდა, არის ის, რომ დროთა განმავლობაში, Comp-ის AI აგენტები სრულად ავტონომიურები გახდებიან და შეძლებენ ტრადიციული HR ფუნქციების შესრულებას. მიუხედავად იმისა, რომ Comp ამჟამად გვთავაზობს პროფესიონალების მიერ გაძლიერებულ AI-მხარდაჭერილ HR სერვისებს, მისი მიზანია როგორც ტრადიციული საკონსულტაციო ფირმების, ისე HR პროგრამული უზრუნველყოფის ჩანაცვლება. როგორც გერლახი ამბობს: „Rippling ყიდის პროგრამულ უზრუნველყოფას უმცროსი HR გუნდებისთვის, რათა ისინი უფრო პროდუქტიულები გახდნენ. ჩვენ ვხდებით HR გუნდი.“ ამ მიზნით, Comp-მა ამ კვირაში მოიზიდა 17.25 მილიონი აშშ დოლარის სერია A რაუნდი, რომელსაც Khosla Ventures ხელმძღვანელობდა, რაც VC ფირმისთვის ბრაზილიურ კომპანიაში პირველი ინვესტიციაა. Khosla-ს გენერალური პარტნიორი კით რაბუა გარიგების ფარგლებში Comp-ის დირექტორთა საბჭოს შეუერთდა. Comp პოზიციონირებს, როგორც ხელოვნური ინტელექტის ალტერნატივა ტრადიციული კომპენსაციის საკონსულტაციო ფირმებისთვის, როგორიცაა Mercer, Korn Ferry და Willis Towers Watson. ის ასევე კონკურენციას უწევს გლობალურ HR პლატფორმებს, როგორიცაა Rippling და Workday. გერლახის თქმით, Comp ბრაზილიაში იმიტომ დაარსდა, რომ ქვეყანაში ბევრ კომპანიას აკლია ტრადიციული HR პროგრამული უზრუნველყოფა, რამაც სტარტაპს საშუალება მისცა, შემოეტანა ახალი, ავტომატიზებული მოდელი, ნაცვლად დადგენილ პლატფორმებთან კონკურენციისა. ბიზნეს მოდელმა, როგორც ჩანს, უკვე მოიპოვა პოპულარობა ბრაზილიაში: მისი კლიენტები არიან Nubank, QuintoAndar, Creditas და „თითქმის ყველა უნიკორნი ბრაზილიაში,“ განაცხადა გერლახმა. სტარტაპი ახლა აშშ-სა და სხვა ქვეყნებში გაფართოებას გეგმავს. Comp-ის სერია A-ს სხვა ინვესტორები იყვნენ არსებული მხარდამჭერები Kaszek და Canary, ასევე ახალი ინვესტორები Abstract Ventures და Endeavor Catalyst.