ჯეკ დორსი დიდი ხანია ელონ მასკის ღია თაყვანისმცემელია. ახლა, როგორც ჩანს, ის მას შენიშვნებსაც კი აკვირდებოდა. ხუთშაბათს დორსიმ განაცხადა, რომ Block, გადახდების კომპანია, რომელიც მან დააფუძნა და რომელიც Square-ს, Cash App-სა და Tidal-ს მართავს, 4000-ზე მეტ თანამშრომელს ამცირებს, რაც მისი გლობალური სამუშაო ძალის თითქმის ნახევარია. ამ შემცირებების შედეგად, კომპანიის 10 000-ზე მეტი თანამშრომლიდან 6 000-მდე დარჩება. ინვესტორები ენთუზიაზმით გამოეხმაურნენ ამ ამბავს და კომპანიის აქციები დამატებითი ვაჭრობისას 24%-ზე მეტით გაიზარდა. ეს არ არის პირველი შემთხვევა, როდესაც მსხვილმა ტექნოლოგიურმა კომპანიამ მსგავსი ნაბიჯი გადადგა. 2022 წლის ნოემბერში, მასკმა Twitter-ის თანამშრომელთა დაახლოებით 50% ერთდროულად გაათავისუფლა მას შემდეგ, რაც კომპანია კერძო საკუთრებაში გადაიყვანა. ამ ნაბიჯმა სილიკონის ველის მრავალი წარმომადგენელი შეაშფოთა და გადაწერა არაოფიციალური წესები იმის შესახებ, თუ რამდენად შორს შეიძლება წავიდეს აღმასრულებელი დირექტორი ერთ მომენტში. დორსი უჩვეულო პოზიციაში იყო, რათა ამ პროცესისთვის ეყურებინა. მან Twitter-ში თავისი დაახლოებით 2.4%-იანი წილი მასკის მიერ კომპანიის შეძენის გარიგებაში გადაიტანა, ნაღდი ანგარიშსწორების ნაცვლად, რითაც X-ად ქცეული კომპანიის ერთ-ერთი უმსხვილესი გარე ინვესტორი გახდა. ამ ორ მამაკაცს ტექნოლოგიების სფეროში ერთ-ერთი ყველაზე უცნაური ურთიერთობა ჰქონდათ: თბილი სიტყვები ხშირად საჯარო კრიტიკით იცვლებოდა, შემდეგ კი ისევ პოზიტიური განცხადებებით. დორსი მასკის მიერ Twitter-ის შეძენას უჭერდა მხარს, შემდეგ კი თქვა, რომ მასკს „უნდა დაეტოვებინა ყველაფერი“. მან ხელი შეუწყო Bluesky-ის, დეცენტრალიზებული Twitter-ის ალტერნატივის, გაშვებას, შემდეგ კი დატოვა მისი საბჭო და X-ს „თავისუფლების ტექნოლოგია“ უწოდა. ორივე ასევე ბიტკოინის აქტიური მხარდამჭერია — Block-სა და Tesla-ს თავიანთ ბალანსებზე აქვთ ეს კრიპტოვალუტა. დორსიმ ხუთშაბათის შემცირებები პროაქტიულ, თუნდაც ემპათიურ, არჩევანად წარმოაჩინა და არა ფინანსურ საგანგებო მდგომარეობად. (4000 ადამიანმა, რომლებმაც სამსახური დაკარგეს, შესაძლოა ეს სხვანაირად დაინახოს.) „შემცირებების განმეორებითი რაუნდები დამღუპველია მორალისთვის, კონცენტრაციისთვის და ნდობისთვის, რასაც მომხმარებლები და აქციონერები ჩვენი ლიდერობის უნარის მიმართ იჩენენ“, — წერდა ის X-ზე. მან იწინასწარმეტყველა, რომ ერთ წელიწადში კომპანიების უმეტესობა იმავე ადგილას აღმოჩნდება. „მირჩევნია იქ მივიდეთ გულწრფელად და ჩვენი პირობებით, ვიდრე რეაქტიულად იძულებულნი ვიყოთ ამის გაკეთება“, — განაცხადა მან. შემცირებები, ყოველ შემთხვევაში ოფიციალურად, ხელოვნური ინტელექტით არის განპირობებული. Block-ის ფინანსურმა დირექტორმა ამრიტა აჰუჯამ განაცხადა, რომ შემცირებები კომპანიას საშუალებას მისცემს „უფრო სწრაფად იმოქმედოს მცირე, მაღალკვალიფიციურ გუნდებთან ერთად, რომლებიც ხელოვნურ ინტელექტს მეტი სამუშაოს ავტომატიზაციისთვის გამოიყენებენ“. რაც შეეხება კომპენსაციას, დორსიმ აშშ-ის თანამშრომლებს, რომლებიც სამსახურს ტოვებენ, განუცხადა, რომ ისინი მიიღებენ „20 კვირის ხელფასს + 1 კვირას ყოველ სამუშაო წელზე, მაისის ბოლომდე დაგროვილ აქციებს, 6 თვის ჯანმრთელობის დაზღვევას, კორპორაციულ მოწყობილობებს და 5000 დოლარს იმისათვის, რაც მათ ამ გარდამავალ პერიოდში დასჭირდებათ“. აშშ-ის ფარგლებს გარეთ მყოფ თანამშრომლებს „მსგავსი მხარდაჭერა“ ექნებათ, მათი ქვეყნების პოლიტიკის შესაბამისად, დასძინა მან. Salesforce და Amazon იმ კომპანიების მზარდ ჩამონათვალში არიან, რომლებმაც პერსონალის მასშტაბური შემცირებები განახორციელეს, რაც ხელოვნური ინტელექტისგან მიღებულ გაზრდილ სარგებელს მიაწერეს, თუმცა გასულ თვეში Forrester Research-ის ანგარიშმა ეჭვი შეიტანა ამ სარგებლის რეალურობაში და უფრო მეტად სავარაუდოდ მიიჩნია, რომ ბევრი შემცირება ფინანსური მიზეზებით იყო განპირობებული.